Привлечение учителей к ремонту и уборке школы: оптимальный выбор в период самоизоляции

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может налагать на работника обязанности, не связанные с осуществлением его трудовых функций, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или указом Президента Российской Федерации. Таким образом, администрация школы не имеет права налагать на учителей обязанности по ремонту и уборке помещений, если это не предусмотрено трудовыми функциями учителей. В период самоизоляции данная практика также не может быть осуществлена без соответствующего согласия работников, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и приказом, регламентирующим порядок и условия труда учителей в общеобразовательных учреждениях.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не относящихся к его должностным обязанностям. Таким образом, если уборочные и ремонтные работы не связаны с должностными обязанностями учителя, а администрация школы пытается их привлечь к выполнению данных работ, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав учителя.

Для уточнения данного вопроса рекомендуется обратиться к местному регулирующему органу, занимающемуся трудовыми вопросами, или же к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет дать консультацию по данной ситуации и составить соответствующие документы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по контракту о труде"
2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по контракту о труде"
3. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по организации и проведению производственного контроля"
4. Статья 20 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2014 № 291 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка"

Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо обращаться к дополнительной информации, связанной с правилами внутреннего трудового распорядка в конкретной организации, правилами приема на работу, контрактом о труде, Уставом школы и другой нормативной документации.