Привлечение сотрудников к сверхурочной работе: возможности, длительность и временные рамки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа может быть назначена работником только с его согласия и не более чем в установленном законодательством объеме - не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд или не более 120 часов в год. Если работники работают с 8:00 до 17:00, то назначение сверхурочной работы с 17:00 до 19:00 каждый день не соответствует установленным ограничениям и может быть допустимо только с письменного согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 91-94), работодатель имеет право привлекать работника к выполнению сверхурочной работы только в случаях, предусмотренных законодательством, и с согласия работника.

Кроме того, для решения вопроса рекомендуется ознакомиться со следующими документами: - коллективным договором (если он заключен в организации); - локальными нормативными актами работодателя (приказы, положения и т.д.), в которых устанавливаются порядок и условия привлечения работников к сверхурочной работе.

Также следует учитывать, что законодательство РФ устанавливает ограничения по количеству часов сверхурочной работы в месяц (не более 4 часов в день, не более 120 часов в год) и предусматривает увеличенную оплату труда за выполнение сверхурочной работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа", статья 99 Трудового кодекса РФ "График работы и время отдыха".