Привлечение работодателя по ст. 17.15 КоАП РФ: важная возможность для обеспечения защиты прав работника

Здравствуйте. Согласно статье 17.15 КоАП РФ, физическое или юридическое лицо может быть привлечено к ответственности за нарушение порядка завершения договора, предусматривающего возможность изменения цены, если оно выразилось в отказе от исполнения обязательств. При этом, подсудным в таком случае является должник – физическое или юридическое лицо, которое не исполнило обязательство или исполнило его не полностью. В данной ситуации следует уточнить, в каком контексте используется термин "должник", чтобы определить, применима ли к данному случаю статья 17.15 КоАП РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Текст статьи 17.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

2. Информация о должнике-работодателе, а именно: наименование компании, юридический адрес, ИНН, ОГРН.

3. Документы, подтверждающие статус должника-работодателя, например, решение суда о взыскании долга, исполнительный лист, письмо от коллекторской компании.

4. Документы, свидетельствующие о нарушениях работодателя, например, жалобы сотрудников, акты проверок Россельхознадзора или других контролирующих органов.

Относительно подсудности данной статьи можно отметить, что она относится к категории административных правонарушений, которые рассматриваются мировыми судьями.

Статья 17.15 КоАП РФ применима в данном случае. Данная статья относится к ответственности за нарушение законодательства о труде. Она подсудна юрисдикции мировых судей и других специализированных судов. Однако, наличие задолженности работодателя не является основанием для привлечения к ответственности по данной статье.