Привлечение к уголовной ответственности по статье 158 часть 2: судебный штраф и возможность трудоустройства в медицинской сфере в Республике Коми

Судя по вашему описанию, вы были осуждены по статье 158 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации. Однако, судебное решение заключалось в назначении вам судебного штрафа, и при этом, судимости вы не имеете. В таком случае, считается, что вы не имеете судимости, а имеете запись об административном правонарушении, которое не относится к числу тяжких или особо тяжких преступлений.

В отношении получения вами работы врача или фельдшера, могу отметить, что при наличии записи об административном правонарушении, ваша возможность быть принятым на работу не может быть исключена. Однако, работодатели подбирают кандидатов и производят соответствующую проверку. Поэтому, я не могу гарантировать вам, что ваша запись не станет препятствием в поиске работы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить справку об отсутствии судимости. В случае, если у заявителя отсутствует судимость, то его должны принять на работу врачом или фельдшером. Имейте в виду, что уголовное преследование может отразиться на возможности получения вами не только медицинской, но и другой работы, связанной с доверием или ответственностью. При подаче заявления на работу, вам следует честно отметить факт привлечения к уголовной ответственности, поскольку в ином случае это может повлечь за собой серьезные последствия, включая увольнение с работы в будущем.

Статья 158 часть 2 УК РФ - "Кража, совершенная с проникновением в жилище или иным обладанием". Однако, в данном случае вопрос не связан с применением данной статьи уголовного закона, а с выдачей справки об отсутствии судимости для трудоустройства в медицинском учреждении в Республике Коми. В данном случае, применимы положения Гражданского кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих получение и выдачу справок об отсутствии судимости. В конкретном случае, ответ на вопрос возможности трудоустройства должен давать работодатель, у которого Вы хотите трудоустроиться, и в его компетенции принимать решение о приеме на работу с учетом сведений, содержащихся в справке об отсутствии судимости.