Присоединение юридических лиц: уведомление сотрудников и варианты оповещения по должностям

Данный вид реорганизации предполагает присоединение других юридических лиц к юридическому лицу, осуществляющему реорганизацию. В соответствии со статьей 77.1 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" при такой реорганизации существующие трудовые договоры работника сохраняются.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить своих сотрудников об изменениях в организации или условиях труда. Таким образом, необходимо уведомить всех сотрудников ликвидируемых юридических лиц о планируемой реорганизации и ее последствиях. Уведомление должно быть осуществлено в письменной форме и выдано лично или направлено по почте с подтверждением получения.

Срок уведомления определяется внутренними документами юридического лица, которое осуществляет реорганизацию. Обычно это происходит за несколько месяцев до планируемой даты реорганизации, чтобы сотрудники имели достаточно времени на подготовку к изменениям.

Для реорганизации в форме присоединения к нему других юридических лиц необходимо подготовить ряд документов, включая, например, протокол о решении учредителей о реорганизации, учредительные документы нового юридического лица, инвентаризационный баланс, иных документов в зависимости от конкретной ситуации.

В отношении вопроса о том, нужно ли уведомлять сотрудников ликвидируемых юридических лиц, следует учитывать, что работники являются защищенным правом на информацию о реорганизации и их дополнительные действия будут зависеть от того, какую роль они играют в процессе реорганизации, а именно, будут ли они переведены на работу в новое юридическое лицо или же будут уволены.

Соответственно, в зависимости от должности и роли, которую играет работник в процессе реорганизации, должны быть уведомлены как о предстоящей реорганизации, так и о будущих результатах для них.

Срок уведомления работников не установлен законодательством и должен определяться на основе конкретных обстоятельств. Однако, как правило, работники должны быть уведомлены заранее, достаточно для того, чтобы у них появилась возможность принять необходимые меры в связи с изменениями своего трудового статуса.

1. Статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации - о присоединении (слиянии) юридических лиц.
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о предупреждении работников о расторжении трудового договора и о правах работников в случае реорганизации юридического лица.
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - об условиях расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией юридического лица.
4. Статья 83 Федерального закона "Об акционерных обществах" - о порядке уведомления работников об акциях и долях владельцев, решениях общих собраний и других событиях, влияющих на их права и интересы.

Сотрудников всех должностей нужно уведомлять о реорганизации юридического лица, но для работников с различными должностями могут быть различные условия расторжения трудовых договоров и выплаты компенсаций. Уведомление о реорганизации должно быть сделано не менее чем за два месяца до даты ее вступления в силу (статья 57 Гражданского кодекса Российской Федерации).