Пришкольный лагерь: работа в удобное время, зарплата по тарифу, возможность дополнительных отгулов

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вам было предложено работать в пришкольном лагере во время вашего отпуска, то это должно происходить на условиях добровольной договоренности между вами и работодателем. Если вы согласились на такие условия, то вам должны заплатить за работу в лагере согласно действующей тарификации, как и за обычную работу. Однако, если ваша нагрузка получается двойной, то вы можете обсудить с работодателем возможность получить дополнительную оплату или отгулы за сверхурочную работу. Здесь стоит уточнить действующие правила и стандарты в вашей школе и затем обсудить возможные варианты с заведующей.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между учителем и школой.

2. Законы и правила, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, которые могут затронуть вопросы оплаты труда в период работы пришкольного лагеря.

3. Локальные нормативные акты, утвержденные в школе, организующей пришкольный лагерь.

4. Документы, подтверждающие факт работы учителя в период функционирования пришкольного лагеря.

5. Справочные материалы о тарификации и оплате труда в школьной системе в период работы лагеря.

Анализ этих документов позволит дать более точный ответ на вопрос о возможности получения отгулов за проработанные дни и правильности их оплаты.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 "Режим работы работников"
• Статья 100 "Сверхурочные работы"
• Статья 111 "Обучение и повышение квалификации работников"
• Статья 120 "Отпуск"