Приостановка работы в ООО Адидас: руководство молчит о закрытии магазина

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав. В случае, когда руководство принуждает сотрудников уволиться без оснований, это может рассматриваться как противоправное поведение. Сотрудникам стоит ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и запросить у руководства письменное подтверждение причин приостановки работы и предлагаемого увольнения. В случае отказа руководства либо недостаточной обоснованности причин, можно обратиться в суд и оспорить незаконное увольнение.

Для решения данной ситуации потребуется: 1) копия Трудового кодекса Российской Федерации, 2) копия трудового договора, 3) письменное подтверждение причин приостановки работы и предлагаемого увольнения от руководства, 4) любые другие документы, которые свидетельствуют о ситуации и воздействии руководства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя), Статья 82 (Принудительное поведение работодателя, противоречащее закону), Статья 327 (Обжалование в суде решений и действий (бездействия) органов, должностных лиц и работодателей).