Приобретение готового бизнеса: право не принимать сотрудников предыдущего ИП.

Решение о том, останутся ли сотрудники у нового работодателя и будут ли им предложены новые условия труда, зависит от того, как регулировалось это в договоре купли-продажи бизнеса. Если договором не было предусмотрено обязательство продавца передать работников покупателю, то покупатель не обязан принимать на работу сотрудников продавца. В таком случае продавец должен будет самостоятельно уволить сотрудников в соответствии с требованиями ТК РФ и заключить с ними соответствующие документы об увольнении. Если же договором купли-продажи бизнеса было предусмотрено обязательство передачи сотрудников покупателю, то покупатель не может отказаться от принятия на работу сотрудников и должен перевести их на свою заработную плату, предложив им новые условия труда.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Договор купли-продажи готового бизнеса, подписанный между продавцом и покупателем. В договоре должны быть указаны все условия перехода права на аренду и личный кабинет пункта выдачи, а также отсутствие обязательств по дополнительной приобретении сотрудников.

2. Документы, подтверждающие количество и статус сотрудников у продавца (например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и т.д.).

3. Кодекс трудового законодательства Российской Федерации, который устанавливает правила и процедуры увольнения сотрудников.

Относительно вопроса о праве не принимать сотрудников в свой ИП, необходимо обратить внимание на условия договора купли-продажи и наличие дополнительных обязательств по переводу сотрудников. Если таких обязательств нет, то покупатель вправе не принимать сотрудников в свое ИП. Однако, продавец должен уведомить сотрудников об изменениях в их трудовых отношениях и выполнить все требования законодательства РФ по увольнению сотрудников.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации - статьи 307-309, касающиеся субаренды.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 81, 88, 93, 94, которые определяют порядок прекращения трудовых отношений и права работников.

3. Закон Российской Федерации «Об актах гражданского состояния» - статья 46, пункт 3, который обязывает работодателя уведомлять своих сотрудников об изменении работодателя и предоставлять им возможность продолжения трудовых отношений с новым работодателем.

С уважением, юрист.