Принудительное внесение записи в трудовую книжку по статье 77: правомерность и основание для судебного запроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738691
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему усмотрению письменно уволиться. Однако, работник не имеет права обязать ответчика внести новую запись об увольнении в трудовую книжку истца, так как это прерогатива работодателя. Если работодатель отказывается внести такую запись, истец может обратиться в суд с иском о внесении в трудовую книжку соответствующей записи. Суд рассмотрит иск и, при наличии достаточных оснований, может принудить ответчика внести новую запись в трудовую книжку истца. Однако, решение суда не гарантирует, что такая запись будет фактически внесена ответчиком. В этом случае, истцу рекомендуется обратиться к контролирующим органам или трудовой инспекции для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобится письменное заявление об увольнении работника, копия трудовой книжки и иные документы, подтверждающие факт увольнения.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы