Принудительная аттестация химической лаборатории: как действовать в случае отсутствия соответствующего образования и опыта работы

Если у вас нет соответствующего образования, то вы не можете аттестовать хим.лабораторию в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Поэтому вы можете отказаться от выполнения этой задачи и указать на отсутствие соответствующего образования. В случае, если вас заставляют выполнить данное поручение, то обратитесь за консультацией к юристу или другому специалисту, который знаком с законодательством в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу, нормативным актам в области образования и аттестации, а также к внутреннему документу организации, например, к положению о лаборатории.

Ключевым документом в данной ситуации будет положение о лаборатории, в котором должны быть прописаны требования к уровню образования и опыту работы сотрудников, занятых на соответствующих должностях, а также порядок прохождения аттестации.

Если в положении о лаборатории указано, что для занятия должности требуется определенный уровень образования и прохождение аттестации, то организация вправе требовать выполнения этих требований.

Однако, если требования к уровню образования и опыту работы не прописаны в положении о лаборатории или процедура аттестации не является публичной и прозрачной, то вы можете обратиться за юридической помощью к специалистам для защиты своих прав и интересов.

Также стоит уточнить, есть ли другие сотрудники без соответствующего образования, занимающие аналогичные должности в лаборатории, и если да, то почему они не были вовлечены в процедуру аттестации. Это может свидетельствовать о неправомерном действии со стороны администрации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 44 Конституции РФ, гарантирующая право на свободу труда и выбор профессии, на подбор и использование квалификации, трудовой договор и равную оплату за равную работу без дискриминации;
• Статья 10 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что для занятия определенными видами работ, требуется соответствующая квалификация;
• Статья 34 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право на обучение и повышение квалификации работников за счет средств работодателя;
• Статья 249 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок назначения на должность по конкурсу или иным открытым способам.

В данной ситуации заведующая лабораторией может быть обязана руководствовать указанными выше статьями при вынесении приказа об аттестации лаборатории и назначении работников на должности по конкурсу или другим открытым способом. Если работник не имеет соответствующей квалификации, то он может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении обучения и повышении квалификации за счет средств работодателя. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.