Принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника: правовое заключение

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, принцип оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника действительно должен соблюдаться работодателем. Однако, повышение оплаты труда в 1,5 раза не является автоматическим следствием защиты кандидатской диссертации. Для определения размера заработной платы работника необходимо учитывать не только уровень его квалификации, но и другие факторы, такие как сложность работы, стаж, результативность и т.д. Решение об увеличении заработной платы должно приниматься работодателем на основе действующих законодательных актов и положений коллективного договора, если таковой имеется. В вашей ситуации рекомендуется обратиться к специалисту, чтобы провести анализ ваших обязанностей и определить возможность повышения оплаты труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о защите кандидатской диссертации, положение о заработной плате, коллективный договор (если имеется), а также другие документы, связанные с оценкой квалификации и результативности работы.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации