Примирение по части 2 статьи 158: влияние на трудоустройство на алюминиевом заводе.

Примирение сторон по части 2 статьи 158 Уголовного кодекса Российской Федерации не должно являться прямым основанием для отказа в устройстве на алюминиевый завод. Однако, конечное решение о приеме на работу принимает работодатель, который может самостоятельно определить, насколько судимость соответствующего работника может негативно сказаться на работе на заводе. Также может понадобиться предоставление справки об отсутствии судимости при устройстве на работу.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о примирении сторон по ч. 2 ст. 158 УК РФ. 2. Трудовой договор с алюминиевым заводом или предварительное согласие на трудоустройство. 3. Регламент работы алюминиевого завода, который должен включать требования к кандидатам на вакансии. 4. Приказ о назначении на вакансию (если на момент решения примирения сторон кандидат уже был принят на работу). 5. Иные документы, которые могут быть требованы работодателем в соответствии с законодательством и правилами трудоустройства на данном предприятии.

На основании предоставленной информации, а также рассмотрения вышеуказанных документов будет определено, сможет ли кандидат пройти отбор на вакансию на алюминиевом заводе, несмотря на примирение сторон по ч. 2 ст. 158 УК РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать больше деталей и конкретных обстоятельств дела. Тем не менее, статья 158 часть 2 устанавливает уголовную ответственность за кражу, а примирение сторон может влиять на ход уголовного процесса и размер наказания. Однако, при устройстве на алюминиевый завод могут быть применены и другие статьи закона, например, трудового законодательства, гражданского кодекса и т.д.