Применение сингапурских технологий на уроках: директор оплатила курсы, учителям необходимо получить сертификаты, автор отказалась и возможно будет вычтена сумма из ее оклада.

Директор школы не имеет права вычесть сумму за курсы, оплаченные ею, из оклада учителя без наличия согласия последнего. Для решения данной ситуации необходимо провести переговоры с директором школы и объяснить свою позицию по использованию сингапурских технологий на уроках. Если не удастся найти общего решения в рамках школы, то следует обратиться в соответствующие образовательные органы или юридические организации за консультацией и помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между учителем и школой. 2. Копию документов, подтверждающих оплату курсов директором школы. 3. Письменные заявления от учителя и директора школы, в которых они изложат свои требования и предложения по данному вопросу.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если работа нарушает его права, свободы или достоинство. Поэтому учитель может отказаться от применения сингапурских технологий на своих уроках, если он их не считает полезными.

В случае, если директор школы потребует от учителя оплатить стоимость курсов, за которые он сам заплатил, он должен будет предоставить доказательства того, что оплата за курсы была условием за получение сертификатов. Если же такого условия не было, то директор не может требовать оплаты курсов от учителя.

В целом, директор школы не имеет права вычесть сумму из оклада учителя без его согласия или без решения суда. В случае конфликта между учителем и директором, рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному адвокату или к соответствующим органам, занимающимся рассмотрением трудовых споров.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 1201 Гражданского кодекса РФ - договор оказания образовательных услуг;
2. Статья 52 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника;
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - предупреждения и замечания работнику;
4. Статья 141 Трудового кодекса РФ - взыскание с работника убытков;
5. Статья 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - право работника выбирать методы организации учебного процесса.