Приказ от гендиректора в трудовом споре: возможно ли такое и как доказать подлог?

При наличии даты, но отсутствии номера приказа со стороны ответчика в трудовом споре может возникнуть вопрос о подлинности такого документа. В этом случае Вы вправе представить в суде доказательства, которые могут указывать на явный подлог. Например, Вы можете запросить у компании следующие документы:
- Приказ с указанным номером и тем же временем, который был предоставлен ответчиком, чтобы сопоставить их;
- Личное дело работника, в котором может содержаться информация о предыдущих приказах с указанными номерами и этим временем;
- Листки учета рабочего времени и прочие документы, которые свидетельствуют о фактическом трудоустройстве и поведении работника в определенный период времени.
С учетом предоставленных доказательств Ваш юрист сможет составить обоснованный ходатайство о признании приказа от лица генерального директора явным подлогом.

Для доказательства поддельности приказа без номера Вы можете запросить следующие документы:
- Оригинал приказа с указанным номером и тем же временем;
- Личное дело работника, содержащее информацию о предыдущих приказах с соответствующими номерами и временем;
- Листки учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие фактическое выполнение работником своих обязанностей на определенном рабочем месте в указанный период времени.

В данном случае могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 17: Право работника на охрану труда и компенсацию вреда, причиненного заболеваниями, профессиональными заболеваниями и травмами;
- Статья 48: Трудовой договор и его изменение;
- Статья 59: Приказ работодателя, его содержание и порядок издания.