Ответственность гендиректора за задержку выплаты зарплаты и долги на заводе: что грозит

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться в прокуратуру по вопросам защиты своих трудовых прав, в том числе по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы. Если работник обратится в прокуратуру с жалобой на задолженность по зарплате, вы, как генеральный директор, несете ответственность за неисполнение законных требований, предусмотренных трудовым законодательством. Вам может быть предъявлено обвинение в нарушении прав работников, а также в превышении своих полномочий. В случае возбуждения уголовного дела, вы можете быть привлечены к ответственности в соответствии со статьями 144, 145, 290, 327, 330 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работник может обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором указывается суть претензии, обстоятельства нарушений долга по выплате заработной платы и представлены доказательства (трудовой договор, расчетный листок, письменные претензии и пр.). Для подачи заявления в прокуратуру необходимо предоставить паспортные данные работника, копии документов, подтверждающих факт задолженности по зарплате, а также другие документы, подтверждающие нарушение трудовых прав.

Статья 144. Незаконное увольнение или перевод работника Статья 145. Угроза увольнения или иным незаконным воздействием на работника Статья 290. Мошенничество Статья 327. Уклонение от уплаты заработной платы Статья 330. Незаконные лишение свободы илиунижение человеческого достоинства