Прием нового сотрудника и обучение задачами: руководство для эффективного старта в компании.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник, который написал заявление на увольнение, должен отработать две недели. При этом работнику могут быть даны обязанности по передаче опыта и знаний новому сотруднику, но это не означает, что работник должен продолжать работать после написания заявления. Если работник не хочет продолжать работать в течение двух недель, он может попросить работодателя освободить его от оставшегося срока работы, но это уже будет зависеть от договоренностей между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Если работающий сотрудник хочет уйти с работы раньше наступления установленного законодательством срока, то он может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Уведомление о написании заявления об увольнении должно быть подано работодателю не менее чем за две недели до фактической даты увольнения. В данном случае, если сотрудник написал заявление об увольнении 5 мая, то он может уйти с работы 19 мая, и не обязан отработать две недели, если в заявлении они не указаны.

Однако, работодатель вправе попросить работника отработать установленный законодательством срок уведомления (две недели) или обеспечить замещение работника другим сотрудником в течение этого срока. Если в данном случае работодатель обязал сотрудника обучать нового сотрудника в течение уведомительного периода, то факт выполнения указанной работы должен быть подтвержден соответствующим документом, который можно предоставить в налоговый орган при необходимости.

Таким образом, для решения вопроса необходимо иметь заявление об увольнении работника, а также официальный документ, подтверждающий что работник приступил к обучению нового работника и участвует в передаче знаний, если с этим столкнулся.

Статьи трудового законодательства РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 74 ТК РФ "Инициатива об увольнении работника" - Статья 76 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации" - Статья 80 ТК РФ "Обучение и аттестация работников" - Статья 178 ТК РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 179 ТК РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 180 ТК РФ "Отработка работником последних дней работы"