Прием на работу: возможное нарушение законодательства при выборе между украинцем и русским работником.

В данном случае заявление работника украинской национальности о приеме на работу должно быть рассмотрено работодателем. Если работодатель не принял решение по заявлению украинского работника в течение установленного законом срока и не уведомил его об этом в письменной форме, то это может быть нарушением требований трудового законодательства. Однако, в случае, когда после заявления украинского работника на работу работодателю обратился другой работник с той же квалификацией и был принят на работу, это не является нарушением трудового законодательства, так как работодатель имеет право самостоятельно выбирать соискателя на вакантную должность.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление украинского работника о приеме на работу в письменной форме.
2. Документ, подтверждающий квалификацию и опыт работы украинского работника.
3. Запись о трудоустройстве русского работника, подписанная работодателем.
4. Трудовой договор с русским работником.

Рассматривая ситуацию, в которой работодатель принял на работу русского работника, имеющего такую же квалификацию, как украинский работник, который также обращался к нему с заявлением о приеме на работу, я могу сделать вывод, что данный поступок работодателя не имеет оснований для признания нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит положений, которые бы обязывали работодателя принимать на работу всех соискателей, обратившихся к нему с заявлением о приеме. Работодатель вправе самостоятельно выбирать кандидатов на вакантные должности.

Кроме того, отсутствие подписи работодателя на заявлении украинского работника не может служить препятствием для принятия решения о трудоустройстве, т.к. это заявление не является обязательным официальным документом при приеме на работу.

Таким образом, решение работодателя о трудоустройстве русского работника не является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 18. равенство работников

Статья 19. дискриминация при приеме на работу и на работе

Статья 21. доказывание фактов дискриминации

Статья 58. форма трудового договора

Статья 59. оформление трудового договора

Статья 360. ответственность за нарушение законодательства о труде в части приема на работу