Прием иностранных граждан в Германии: порядок, оформление документов и разрешение на работу

Для приема на работу гражданина иностранного государства, в данном случае - Германии, работодатель должен оформить разрешение на работу иностранного работника в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

В отношении оформления ИНН, ОМС и СНИЛС, это зависит от того, работает ли гражданин в Российской Федерации более 183 дней в году. Если да, то он должен получить ИНН, ОМС и СНИЛС, в противном случае - такая необходимость отсутствует.

По вопросу уведомления в миграционную службу - это обязательное условие пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством.

Для приема гражданина иностранного государства на работу в Российской Федерации необходимо выполнить ряд требований и заполнить соответствующие документы, включающие в себя:

1. Разрешение на работу. Гражданин Германии должен иметь разрешение на работу в Российской Федерации, оформленное уполномоченным государственным органом, в данном случае – Федеральной миграционной службой.

2. Виза. Гражданин Германии должен иметь соответствующую визу, позволяющую ему работать в России.

3. Паспорт. Гражданин Германии должен иметь паспорт с действительной визой и разрешением на временное пребывание.

4. ИНН. В случае трудоустройства иностранного гражданина в Российской Федерации, он должен оформить ИНН – идентификационный номер налогоплательщика.

5. СНИЛС. Иностранный гражданин также должен оформить СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) для получения медицинского страхования.

6. ОМС. Гражданин Германии также может потребоваться оформить Обязательное медицинское страхование (ОМС), чтобы получить доступ к государственной медицинской помощи в России.

7. Уведомление в миграцию. После трудоустройства иностранный гражданин обязан предоставить уведомление в Федеральную миграционную службу о месте работы.

Таким образом, для решения вопроса о приеме гражданина Германии на работу в России необходимо выполнить все перечисленные выше требования и заполнить все соответствующие документы.

Статья 13 Федерального закона "О занятости населения" и статья 18 Федерального закона "Об основах государственного регулирования в области трудовой деятельности" определяют порядок приема на работу иностранных граждан. Статья 6 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" устанавливает требования к оформлению документов для иностранных граждан, включая получение ИНН, ОМС, СНИЛС и разрешения на работу. Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях определяет ответственность работодателя за нарушение правил приема на работу иностранных граждан. Решение о необходимости подачи уведомления в миграционную службу принимается на основании действующего законодательства.