Причины увольнения: статья 81/6/пб, отсутствие медицинского освидетельствования и свидетельские показания

Статья 81 пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник может быть уволен за постоянное неисполнение им своих трудовых обязанностей без уважительных причин, выражающихся в систематическом нарушении трудовой дисциплины, причинении вреда здоровью других работников и других лиц при выполнении им трудовых обязанностей. В данном случае работница отказалась от медицинского освидетельствования, что могло привести к нарушению правил безопасности на рабочем месте и созданию угрозы для здоровья других работников. При наличии свидетельских показаний, подтверждающих нарушение трудовой дисциплины работницей, работодатель был вправе применить к ней меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения за данное правонарушение.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация. Если речь идет о решении вопроса в суде или в другой юридической инстанции, то для подтверждения факта увольнения по ст. 81 п. 6 Трудового кодекса РФ без проведения медицинского освидетельствования, могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копия приказа об увольнении.

2. Сведения о проведении медицинского освидетельствования и причинах его отсутствия.

3. Свидетельские показания других работников, подтверждающие факт увольнения без проведения медицинского освидетельствования.

4. Любые другие доказательства, подтверждающие обоснованность увольнения.

5. Документы, подтверждающие медицинское состояние работника на момент увольнения.

Для получения более подробной информации необходимо обратиться к компетентному юристу.

Статья 81 пункт 6 и подпункт б Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).