Причины отказа при приеме на работу: отрицательный ответ СБ, опыт в банке и другие факторы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу кандидату без объяснения причин. Однако, если вам был отказан в приеме на работу по основаниям, запрещенным законодательством, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Для того чтобы узнать причины отказа, вы можете обратиться в кадровую службу компании, где вы подавали заявку на работу, и попросить объяснения причин вашего не прохождения. Однако, если работодатель откажется в предоставлении подобных сведений, то вам может быть более сложно доказать неправомерность отказа в приеме на работу.

Для узнания причины отказа в трудоустройстве рекомендуется обратиться в СБ, чтобы получить официальное объяснение. Можно попросить дополнительное разъяснение в письменной форме. Кроме того, стоит уточнить, какие документы были предоставлены работодателю в момент трудоустройства.

С учетом ситуации, что у Вас нет судимостей и отметки об административных правонарушениях, возможно какую-то информацию могут сообщить, но не обязаны давать подробности.

Если появится информация о нарушении прав работника при проведении проверки СБ, можно обратиться в органы надзора (в том числе прокуратуру), либо обратиться в суд.

Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство всех граждан перед законом и государством без различия на любых гражданских основаниях.

Статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан предоставить работнику мотивированный отказ в приеме на работу при наличии соответствующего запроса со стороны работника.