Причины оплаты работы по минимальной оплате труда и выгода для работодателя

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее указанной в договоре сотруднику. Если он обещал увеличить зарплату до 20 тысяч и не выполняет свое обещание, он нарушает договор и может быть привлечен к ответственности за это.

Однако, работодатель может иметь выгоду в том, чтобы указать оклад по минимальной оплате труда. Например, он может снизить налоговую нагрузку, а также уменьшить расходы на выплату зарплаты. Однако, если работодатель обещал другую зарплату, то он должен ее выплачивать, даже если это вызывает дополнительные расходы. В противном случае, сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате зарплаты в размере, обещанном работодателем.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда и заключение трудовых договоров.

Ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право оплатить труд работника не в соответствии с указанным в трудовом договоре окладом, зависит от условий, содержащихся в самом договоре, а также от применимых законодательных норм.

Если в договоре указан конкретный размер оклада, то работодатель обязан выплачивать работнику именно этот оклад. Если же работодатель обещал установить более высокую зарплату по сравнению с указанным в договоре размером, то он обязан соблюдать такое обещание и выплачивать зарплату в размере, оговоренном на словах.

Выгода работодателя в том, что он может повысить свою прибыль, неправомерно не выплачивая зарплату работнику, или же уменьшить затраты на оплату труда, выплачивая сотруднику меньшую зарплату, чем обещал. Jedoch это может привести к нарушению законодательства и возможным судебным разбирательствам.

Статья 112 ТК РФ "Заработная плата работника" и статья 307 ТК РФ "Изменение условий трудового договора и коллективного договора". Работодатель не может односторонне изменить существенные условия трудового договора, включая размер заработной платы. Если работодатель обещал работнику зарплату в размере 20 тысяч и работник на основании этого обещания приступил к работе, то работодатель обязан выплатить зарплату в соответствии с обещанием. Выгода работодателя в данном случае заключается в том, что он может удержать дополнительную прибыль за счет уменьшения затрат на оплату труда.