Преследование на работе: Кассир беспокоится по поводу сторожа, который следит за ней

Да, у вас есть право пожаловаться более высшему руководству о преследовании со стороны охранника на вашем рабочем месте. Даже если он не делает вам каких-либо физических или вербальных угроз, его постоянная наблюдательность и попытки связаться с вами могут восприниматься как преследование и создавать опасность для вашего благополучия и безопасности на рабочем месте. В таких случаях необходимо обращаться к вышестоящим начальникам и/или охране, чтобы принять меры по безопасности и защите ваших прав.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо обратиться к начальству и СБ магазина, в котором вы работаете, и сообщить им о случившемся. Руководство и СБ магазина обязаны принимать меры по обеспечению безопасности их работников, в том числе в отношении подобных инцидентов.

Если начальство и СБ магазина не приняли необходимых мер, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или правоохранительные органы с жалобой на действия охранника и бездействие начальства и СБ магазина в данном вопросе.

Также вы можете обратиться к адвокату для получения консультации по юридическим возможностям в данной ситуации и защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

• Статья 151 УК РФ "Незаконное преследование лица", которая устанавливает ответственность за преследование другого лица, действия которого стали для этого лица неприятного характера, а равно за создание другому лицу опасности для жизни или здоровья в связи с его преследованием.

• Статья 119 УК РФ "Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью", которая устанавливает ответственность за угрозы причинения вреда здоровью или жизни другому лицу.

• Статья 162 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни", которая устанавливает ответственность за нарушение законодательно установленного порядка получения, использования или распространения персональных данных.

• Статья 264 ТК РФ "Охрана труда", которая гарантирует право на безопасные и здоровые условия труда. Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Дополнительно, возможно также применение ряда статей Гражданского кодекса РФ, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей, в том числе статьи 190, 192, 196 и 200.