Препятствование увольнению в связи с мобилизацией и вопросы по окончанию контракта и повестке

Согласно законодательству Российской Федерации, существуют определенные условия, при которых работник может быть подвержен мобилизации, например, в случае введения чрезвычайного положения или объявления военной операции. Если работник находится в такой ситуации, то его увольнение может быть отложено до окончания мобилизации.

Однако, в случае, если работник является гражданином страны, на территории которой не объявлено чрезвычайное положение или военная операция, то ему не могут препятствовать в увольнении. Кроме того, вручение повестки находится в компетенции военных властей, и вряд ли может быть связано с увольнением работника.

Таким образом, в случае, если работник не подвергается мобилизации, ему не могут препятствовать в увольнении, а вручение повестки зависит от действий военных властей и не имеет связи с увольнением работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, подписанного между работником и работодателем. 2. Копия приказа об увольнении, если такой приказ был выдан работодателем. 3. Копия повестки на военную службу, если она была вручена работнику до или во время увольнения.

В соответствии с Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе" мобилизация может быть объявлена только законодательством РФ и только в случае угрозы безопасности страны. В случае объявления мобилизации работник, который увольняется, должен будет выйти на работу по требованию военкомата. Однако, до конца действия контракта работодатель не может препятствовать увольнению работника.

Если повестка на военную службу будет вручена работнику до или во время увольнения, то он обязан явиться на призывной пункт и сообщить о своем увольнении. Работодатель не может отменить увольнение или принудить работника остаться на работе для того, чтобы выполнить воинскую обязанность. В таком случае работник должен выполнять обязанности по воинской повестке и при этом оформить увольнение в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые применимы к данному вопросу, могут включать:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения работников военнообязанных";
• Статья 33 Федерального закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает порядок направления на военную службу лиц, находящихся на трудовом отпуске, учебном отпуске, временной нетрудоспособности и др.

В целом, вопрос об увольнении военнообязанного работника должен решаться с учетом законодательства РФ об общей воинской обязанности и военной службе. Возможное направление повестки на военную службу в данном случае должно рассматриваться с учетом срока действия трудового договора и сроков увольнения.