Препятствие на пути к службе безопасности: неоплаченный уголовный штраф и его последствия

Согласно Закона Российской Федерации "О противодействии терроризму" служба безопасности имеет право осуществлять проверку граждан на наличие в отношении них информации об уголовных или административных правонарушениях, если такая проверка не противоречит законодательству Российской Федерации. Если у Вас на данный момент нет не оплаченных штрафов или неснятых судимостей, то служба безопасности не имеет оснований для отказа в пропуске на работу в пятёрочку или любую другую организацию. Однако, если у Вас в будущем возникнут новые обстоятельства, связанные с совершением правонарушений, служба безопасности может провести аналогичную проверку и принять решение о запрете на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство об оплате уголовного штрафа.

2. Документ, подтверждающий ликвидацию причин, которые привели к вынесению уголовного приговора.

3. Трудовую книжку или иное подтверждение трудового стажа.

4. Документы, подтверждающие личность и гражданство.

Данные документы могут потребоваться службой безопасности для рассмотрения вашего заявления на работу в магазине "Пятёрочка" и принятия решения о допуске к работе. В случае наличия каких-либо сомнений или нарушений со стороны соискателя, служба безопасности вправе отказать в допуске к работе.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Неповиновение законному требованию или распоряжению должностного лица"

2. Статья 27.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Допуск лица на работу, если оно имеет задолженность по исполнению решения суда или решения другого органа, вступивших в законную силу"

3. Статья 27.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Перевод на другую работу в связи с нарушением требований законодательства Российской Федерации о труде"

4. Статья 83.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности приема на работу и прекращения трудового договора на работах, связанных с охраной объектов и информации, составляющих государственную тайну"