Преподавательские вакансии в вузах: условия приема о работе, судимость и квалификация преступления

В соответствии с законодательством Российской Федерации некоторые судимости могут служить основанием для отказа в трудоустройстве на определенные виды работ, включая должность преподавателя вуза. Изложенное в вопросе уголовное преступление относится к таким судимостям. Однако, решение о возможности трудоустройства в каждом конкретном случае принимается самим работодателем на основе требований закона и внутренних положений организации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Справку о наличии (отсутствии) судимости. Эту справку можно получить у местной управления внутренних дел по месту жительства.

2. Решение суда об отмене (снятии) судимости, если таковое имеется. Если судимость была погашена без решения суда, то у кандидата на должность должен быть документ (например, уведомление) об этом факте.

При рассмотрении кандидатуры на должность преподавателя в университете, работодатель может также попросить предоставить другие документы, связанные со здоровьем, образованием и иными обстоятельствами, связанными с работой преподавателем. В любом случае, независимо от наличия или отсутствия судимости, работодатель принимает решение о приеме на работу на основе общих требований к кандидатам на должность, исходя из их профессиональных навыков, компетенций, образования и других обстоятельств, связанных с реализацией образовательной деятельности в университете.

Статья 64 трудового кодекса Российской Федерации не содержит прямого запрета приема на работу людей, имеющих судимость, однако работодатель вправе отказать в приеме на работу по соображениям безопасности, а также исходя из характера и условий работы. Статья 25 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О судебных приставах" может быть применима, так как она содержит положения о том, что человек с судимостью не может привлекаться к выполнению некоторых видов работ и должностей, связанных с хранением, переработкой и транспортировкой наркотиков и психотропных веществ. Также может быть применим пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, который указывает, что прием на работу и увольнение стороннего работника может осуществляться согласно правилам, установленным для работников организации, в которой он работает.