Преподаватель музыкальной школы на пенсии пробыл 22 года: проблема с отпускными и стажем

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, который предоставляется по желанию работника. Работник имеет право на сохранение льгот по проезду для поездок в отпуск и обратно, независимо от обстоятельств увольнения.

Относительно требования вернуть часть отпускных, взятых в аванс, указанные требования правомерны, если это предусмотрено условиями трудового договора.

Относительно отпуска без содержания на год, стаж работы, отработанный до ухода в отпуск, не теряет свою силу. Он должен учитываться при начислении льготного отпуска и льготного проезда после отпуска. Отпуск без содержания не считается перерывом в работе, значит, он учитывается при исчислении рабочего стажа в целом.

Волнующийся гражданин, для решения Вашего вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между Вами и музыкальной школой, заключенный 18 декабря 1996 года; 2) Трудовая книжка, в которой указан период работы в музыкальной школе; 3) Документ (приказ), которым Вас уволили в связи с выходом на пенсию; 4) Регулирующие документы, определяющие порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы для педагогов с стажем работы от 10 лет.

Касательно требования вернуть часть отпускных, взятых Вами в аванс, в данном случае следует руководствоваться ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации. Таким образом, если на момент увольнения у Вас останется неиспользованный отпуск, то исходя из статьи 127 ст.1, Вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если все дни отпуска использованы, Вам не обязательно возвращать авансовые денежные средства за отпуск.

Относительно отпуска без сохранения заработной платы, его предоставление исходит из ст. 125 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней, работнику, занятому на предприятии более 10 лет, может быть предоставлен отпуск с сохранением места работы и без сохранения заработной платы. Статья не содержит положения о том, что такой отпуск не засчитывается в педагогический стаж, поэтому в этом вопросе необходимо обратиться к местному законодательству и коллективному договору. Касательно льготного проезда после предоставления отпуска, также необходимы конкретные положения местного законодательства и коллективного договора.

1. Статья 325 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность отпуска по основному месту работы".
2. Статья 130 Трудового кодекса РФ - "Трудовой договор на неопределенный срок".
3. Статья 115 Трудового кодекса РФ - "Процедура увольнения по желанию работника".
4. Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" - "Льготы на проезд в пределах Российской Федерации".