Преподаватель физкультуры и футбольный судья: как путешествует на сборы и борется со скандалами

Уважаемый,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. Директор школы не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска за свой счет в случае, если вы выполнили условия, установленные в рабочем договоре. При этом, если вы являетесь судьей, выполняющим служебные обязанности в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации, то для вас применяются специальные нормы трудового законодательства. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к специалистам по трудовому праву для получения более подробной информации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которые были заключены между работником и школой. Данный договор должен прописывать условия отпуска (оплачиваемый или нет).

2. Заявление на отпуск, которое было подписано работником. В данном случае, работник хочет взять отпуск за свой счет.

3. Законодательные акты, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, которые могут помочь в разрешении данной ситуации.

Относительно ответа на вопрос о праве директора на отказ предоставления отпуска за свой счет, Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает работнику взять отпуск за свой счет, при условии, что это передбачено трудовым договором или другим законодательным актом. Если отпуск за свой счет не запрещен трудовым договором или другим законодательным актом, то директор не может отказать в предоставлении отпуска работнику.

Уважаемый пользователь, для ответа на ваш вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 117 ТК РФ работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При этом, в соответствии с пунктом 3 статьи 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время.

Следовательно, директору школы необходимо учитывать, что работник имеет право на использование своего отпуска на сборы судей, т.к. это является личным временем работника.

Таким образом, в данной ситуации сотрудник может опираться на статьи 117, 123 ТК РФ, а директор школы не имеет права отказывать работнику в использовании отпуска.