Преодолеваем препятствия: устраиваемся на работу с судимостью и амнистированием

Согласно статье 18.1 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», судимость не является основанием для отказа в трудоустройстве в образовательное учреждение, если срок лишения свободы был отбыт или осужденный освобожден от отбывания наказания в связи с амнистией. Однако, решение о трудоустройстве принимается работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости - это документ, который содержит информацию о привлечении гражданина к уголовной ответственности и наличии (отсутствии) у него судимости. Получить такую справку можно в органах внутренних дел.

2. Копия приговора суда о привлечении к уголовной ответственности по статье 118.часть 1, если такой имеется.

3. Копия постановления об амнистии, согласно которому данный гражданин был освобожден от наказания.

Эти документы позволят работодателю оценить наличие или отсутствие судимости у кандидата на работу и принять решение о приеме на работу. В свою очередь, законодательство РФ не запрещает принимать на работу лиц, имеющих судимость, если это не является препятствием для работы в данной образовательной организации, и в данном случае работодатель сам должен решить, принимать ли кандидата на работу.

Статья 118 часть 1 Уголовного кодекса РФ.