Премия за отсутствующую напарницу: положена ли работнику в размере 11000 рублей?

Ответить на данный вопрос точно можно только после изучения соответствующих трудовых документов и договоренностей между работниками и предприятием. Вообще, премии, как правило, начисляются тем работникам, которые совершили какую-то дополнительную работу или показали более высокие результаты в своей деятельности. Если замещающий работник заметно превзошел свои коллег по достижению результатов, то ему может быть начислена премия. Однако это в любом случае зависит от политики компании и может быть урегулировано внутренними правилами организации, местными нормативными актами и законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы, согласно законодательству Российской Федерации:

1. Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, в которых должны быть прописаны правила начисления премий.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия выплаты премии.

3. Законодательство Российской Федерации, в котором должны быть прописаны правила выплаты премий.

Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указано, что премия начисляется за время замещения другого работника, то работнику, заменяющему отсутствующего коллегу, не положена его премия. Однако, если трудовой договор и/или законодательство предусматривают выплату премии за замещение отсутствующего работника, то работнику положена ее выплата в полном объеме, с учетом замещенного коллеги.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 138 "Виды доплат и надбавок к заработной плате";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139 "Порядок выплаты доплат и надбавок к заработной плате";
• Коллективный договор или локальный нормативный акт предприятия (если таковые имеются).