Премия и надбавка в воинской части: критерии установления и возможное снижение до 1%

Здравствуйте,

В соответствии с действующим законодательством, премии и надбавки устанавливаются по результатам оценки деятельности сотрудника и/или значимости его должности. В случае, если сотрудник не выполняет своих должностных обязанностей или нарушает трудовую дисциплину, командир может решить о снижении премии и надбавки. Однако, такое решение должно быть обосновано и вынесено в порядке, установленном законодательством.

Если снижение премии и надбавки на 24% может произойти только в рамках описанной процедуры, то с командированием по 1% обстановка несколько иная. Правовых оснований для удержания значительной части премии или надбавки у сотрудника, который исполняет свои должностные обязанности в полном объеме, в случае его заявления об увольнении по истечении контракта, нет. Если командир принимает такое решение, он нарушает законодательство, и сотрудник может обжаловать это решение в соответствующие инстанции.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести детальное изучение различных нормативных актов, регулирующих установление премий и надбавок за эффективное исполнение должностных обязанностей в воинской части. В рамках изучения таких актов могут потребоваться следующие документы:

• действующий законодательный акт Российской Федерации, регулирующий вопросы установления надбавок и премий на военную должность;
• приказ или распоряжение, которым утверждены правила установления и выплаты премий и надбавок в Вооруженных Силах Российской Федерации;
• трудовой договор или контракт, заключенный между военнослужащим и работодателем;
• рапорт, направленный подчиненным командиру о желании уволиться по истечении контракта;
• документы, подтверждающие безупречное исполнение служебных обязанностей и достижение высоких результатов.

Подчиненный может обжаловать установление такой низкой премии и надбавки через вышестоящих командиров и в случае необходимости, обращаться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует вопросы о выплатах работникам. Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата вознаграждения за работу".

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты вознаграждения за работу".

• Статья 112 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Денежное содержание военнослужащих".

Ответ на конкретный вопрос о возможности снижения премии или надбавки на 24% и ее составлении в 1% будет зависеть от причин, которые могут стать основанием для таких действий со стороны работодателя. Решение о снижении размера премии и надбавки должно быть обоснованным и приниматься в соответствии с законодательством РФ.

По поводу вопроса о том, может ли командир оставить по 1% премии и надбавки только лишь из-за того, что подчиненный написал рапорт на увольнение по истечении контракта, но выполняет свои обязанности и ходит на службу в установленное время, необходима дополнительная информация, например, какие условия были оговорены в контракте в отношении премий и надбавок. Однако, в целом, решение о выплате вознаграждения за работу должно основываться на критериях эффективности и качества работы, а не на личных отношениях между руководителем и подчиненным.