Прекращение трудового договора: право на дополнительное вознаграждение и подача в суд | Опыт оператора котельной

Здравствуйте, Владимир Петрович!

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях и порядке, установленных ТК РФ. Один из таких случаев - это ликвидация организации.

Однако, работодатель обязан уведомить работников об этом заранее не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Также работодатель обязан выплатить работникам все необходимые компенсации и вознаграждения при увольнении.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, в том числе не уведомляет о ликвидации организации заранее или не выплачивает все нужные работнику суммы, в данном случае вы можете обратиться в суд с соответствующей жалобой.

Ваша ситуация требует более подробного рассмотрения специалистом, поэтому мы рекомендуем Вам обратиться за консультацией к юристу по трудовым вопросам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и подрядной организацией; 2. Копия уведомления с подрядной организации о прекращении договорных отношений с основной организацией; 3. Документы, подтверждающие устное уведомление руководства о прекращении трудового договора; 4. Свидетельства о выплате заработной платы до момента прекращения трудового договора.

Относительно вопроса о дополнительном вознаграждении, необходимо изучить условия исходного трудового договора и соответствующие законы Российской Федерации. Если законодательство не предусматривает дополнительную выплату, то сотрудник не имеет права на ее получение.

Если сотрудник считает, что были нарушены его трудовые права, то он имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов. Однако, прежде чем подавать в суд, рекомендуется обратиться к специалисту или юристу, чтобы получить соответствующую юридическую консультацию и оценить реальность успеха дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76, 77 и 178.