Предварительное соглашение о зарплате и сроке стажировки: правомерны ли действия работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц, между выплатами не должно быть больше 15 календарных дней и выплаты должны осуществляться в полном размере. В случае, если стороны при трудоустройстве договорились о выплате заработной платы по схеме, отличной от установленной законодательством, то это должно быть прописано в трудовом договоре. В данном случае, если работодатель не выплачивает зарплату в соответствии с указанными законодательством требованиями и условиями, то это может рассматриваться как нарушение прав работника и может быть обжаловано соответствующим органам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Предварительное соглашение о стажировке или договор о трудоустройстве, который был заключен между работником и работодателем. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. 3. Устав организации и/или коллективный договор, если таковые имеются.

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, и между выплатами должно быть не более 15 календарных дней. Если в предварительном соглашении или договоре о трудоустройстве не указано иное, то работнику должны выплачиваться деньги за отработанный период в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Таким образом, если предварительное соглашение не предусматривает отсрочку выплаты заработной платы, работодатель не имеет права задерживать выплаты заработной платы. Поэтому работодатель не имеет права начинать выплаты только через полтора месяца после начала работы. Если работодатель настаивает на такой схеме оплаты труда, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ, Статья 136. Заработная плата за время работы, другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными актами работодателя должны выплачиваться не менее одного раза в месяц. В данном случае, работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством, и не может откладывать выплату заработной платы на период, превышающий 15 календарных дней. Если работодатель не может выплатить заработную плату в оговоренные в договоре сроки, он должен обосновать причину задержки и сообщить об этом работнику. Если же работодатель не выплачивает заработную плату вовсе или выплачивает ее с задержкой более чем на 15 календарных дней без уважительных причин, то это является нарушением трудового законодательства и может привести к ответственности со стороны контролирующих органов или суда.