Предоставление больничного листа: порядок, сроки, нормативный акт и легитимность на предприятии.

Процедура предоставления больничного листа работодателю регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 182 ТК РФ, работник обязан представлять работодателю больничный лист и медицинское заключение в установленном порядке и сроки. Перечень документов, которые должен предоставлять работник и порядок их представления, определяются законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.

Установление работодателем своего порядка по предоставлению больничного листа не противоречит законодательству в том случае, если он не вступает в противоречие с законодательством и не ущемляет права и свободы работников. Однако, указанный порядок предоставления больничного листа на Вашем предприятии кажется чрезмерно сложным и затратным, а также может приводить к задержке выплаты страхового пособия по временной нетрудоспособности. Если такой порядок создает неудобства для работников и приводит к ухудшению их условий труда, он может быть признан незаконным и подлежит изменению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При предоставлении больничного листа работодателю выполняется следующая процедура. Сотрудник, заболевший и поставленный на учет в медицинском учреждении, должен лично предоставить больничный лист работодателю, при этом один экземпляр листа остается у сотрудника. В случае, если работодатель обладает электронной формой больничного листа, то сотрудник оставляет справку о временной нетрудоспособности в медицинском учреждении.

Нормативным актом, устанавливающим процедуру предоставления больничного листа, является статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установление работодателем собственной процедуры предоставления больничного листа может быть допустимо только при наличии соответствующего положения в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или трудовом договоре. Если такого положения нет, то работодатель не вправе устанавливать собственный порядок предоставления больничного листа.

Предложенный порядок утверждения больничного листа включает в себя совокупность требований, не предусмотренных законодательством и не обеспечивающих интересы работника. В связи с чем данный порядок может быть признан не соответствующим законодательству. Если работодатель настаивает на таком порядке предоставления больничного листа, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы предоставления больничного листа работодателю:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 182-185, 190).

2. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты трудового отпуска работникам" (пункт 14).

Относительно порядка предоставления больничного листа руководству предприятия, трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает необходимости прохождения больничного листа через большой круг лиц, в том числе и через руководство предприятия. Поэтому, такой порядок, как описано в вопросе, может быть считаться неправомерным.