Предложение работать на другом предприятии или уволиться: что выбрать? Сомнения автора в правомерности ультиматума

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе предложить работнику перевод на другую работу в случае ликвидации предприятия или сокращения численности работников. Однако, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу. Если работник отказывается от предложенной работы, работодатель обязан предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям. Таким образом, работодатель не должен ставить работнику ультиматум о выборе между увольнением и переездом в другой город, причём, работник имеет право на соответствующее возмещение расходов, если ему предложат работу в другом городе.

Для решения вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если такой имеется) между работником и организацией. Также важно узнать, было ли предупреждение о возможном сокращении штатов и в каком порядке проходят переговоры по этому вопросу с профсоюзом.

Если в трудовом договоре есть пункты об условиях увольнения и перевода на другую работу, включая место и условия работы, то работодатель имеет право предложить работнику такие варианты при сокращении штатов. Однако, если эти условия ниже чем те, что были указаны в трудовом договоре, то работник имеет право отказаться от предложенных условий и требовать компенсации по статье 178 ТК РФ.

Если же условия сокращения штатов не были закреплены в трудовом договоре, то они должны быть согласованы с работниками в порядке предусмотренном законодательством.

Поэтому, для правильного решения данного вопроса и защиты своих прав, рекомендуется воспользоваться услугами компетентного юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 (Увольнение по инициативе работодателя) - Статья 80 (Увольнение по соглашению сторон) - Статья 72 (Перевод на другую работу)

Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых увольнений": - Статья 5 (Порядок уведомления о массовых увольнениях) - Статья 6 (Переназначение работников на другие вакансии и места работы)