Правовые аспекты увольнения: соответствие уголовного преследования, срок задержания, вопрос о виновности, защита прав работника и последствия для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3748791
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУвольнение с работы возможно только в случае, если совершенное преступление непосредственно связано с осуществлением служебных обязанностей или нанесло ущерб интересам работодателя. При наличии условного срока по статье 112 УК РФ, работодатель может рассмотреть возможность увольнения сотрудника, исходя из конкретных обстоятельств дела и положений трудового законодательства. Однако, каждый случай рассматривается индивидуально, и решение о возможности увольнения принимается судом или другим компетентным органом.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия приговора суда по статье 112 УК РФ, трудовой договор с работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, подтверждающие связь совершенного преступления с осуществлением служебных обязанностей или ущерб интересам работодателя.
112 УК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы