Возможность взять больничный лист после увольнения: соответствие законодательству, права и ограничения работника и разница с работником на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4035826
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПосле увольнения с работы вы все еще имеете право на больничный лист, если у вас есть медицинская необходимость и соответствующее документальное подтверждение. Уровень заработной платы пособия по больничному листу будет зависеть от причины вашего увольнения и решения вашего работодателя о выплате компенсации.
Для подтверждения медицинской необходимости и получения больничного листа вам понадобятся следующие документы: 1. Заключение врача о необходимости лечения или присутствии медицинского состояния, требующего отсутствия на работе. 2. Копия приказа об увольнении. 3. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, контракт или соглашение между сторонами). 4. Медицинская документация, подтверждающая ваше состояние здоровья.
Статьи 186 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса. Статья 186 устанавливает право работника на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности, а статья 191 устанавливает порядок начисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию в случае увольнения.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы