Правовые аспекты удержания и начисления пособий на рождение ребенка и уход за ним: анализ ошибок работодателей и защита прав работников.

1. Работодатель вправе осуществлять удержания из заработной платы работника в соответствии с законодательством и трудовыми договорами.
2. Удержание из пособия по уходу за ребенком в размере 100% может быть правомерным, если такое удержание предусмотрено трудовым договором или законодательством.
3. Удержание без согласия или заявления работника может быть проведено в случаях, предусмотренных законодательством, например, в случае исполнения решения суда или на основании постановлений налоговых органов. Однако, в данной ситуации неясно, было ли такое удержание предусмотрено трудовым договором или законодательством, поэтому необходимо провести более подробное изучение данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих начисление и выплату двух единовременных пособий на рождение ребенка в июне и июле 2017 года;

2. Документы, подтверждающие удержание из ежемесячного пособия по уходу за ребенком в октябре 2017 года;

3. Копию трудового договора между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия выплаты социальных пособий и удержаний;

4. Копию приказа о начислении единовременного пособия на рождение ребенка в июне и июле 2017 года.

Теперь, отвечая на вопросы:

1. Правомерность удержания из ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от условий его выплаты, оговоренных в трудовом договоре и/или приказах работодателя. Если эти документы предусматривают возможность удержаний из пособий, то удержание является правомерным.

2. Размер удержания также зависит от условий выплаты пособий, оговоренных в документах. Если документы распоряжаются удержать 100% из пособия, то удержание такой суммы является правомерным.

3. Согласие/заявление работника на удержание не всегда требуется. В некоторых случаях удержание может быть произведено без согласия работника, например, если это предусмотрено приказом работодателя или законодательством.

Однако, в данной ситуации, необходимо проделать более детальный анализ документов и условий выплаты пособий, чтобы оценить правомерность удержания. Рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы"
2. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок возмещения вреда, причиненного работодателем работнику"
3. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на удержание из заработной платы и на выплату алиментов".