Правовые аспекты связанные с беременными работниками и заменой вакансий в учреждении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременной женщины запрещено, за исключением случаев ликвидации организации, снижения численности или штата работников. Если в вашем случае нет дополнительных причин для увольнения (например, нарушения трудовых обязанностей), то вам следует обратиться к администрации учреждения и сообщить о своей беременности и предстоящем отпуске. В соответствии с законодательством работодатель должен обеспечить сохранение вашей вакансии и предоставить вам возможность вернуться на работу после отпуска по беременности и родам. Если собственных вакансий нет, работодатель должен предложить вам другую вакансию с сохранением среднего заработка, соответствующего вашей квалификации. В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, условий труда и прав работника.

2. Документ, подтверждающий вашу беременность, например, справка из женской консультации.

3. Копия распоряжения работодателя о приеме на работу на время отсутствующего работника.

4. Документы, подтверждающие наличие свободных рабочих мест в учреждении, например, объявления о вакансиях или реестр свободных рабочих мест.

5. Документы, подтверждающие занятость внутренних совместителей на предполагаемые вами свободные вакансии.

На основании этих документов вам необходимо обратиться к работодателю и объяснить, что ваше увольнение на данном этапе не является законным действием, поскольку вы находитесь на стадии беременности, а также указать на наличие свободных рабочих мест и необходимость перевода вас на такую должность. Если работодатель отказывается переводить вас на другую должность, то вам следует обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в суд.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи 261, 262, 263, 267, 268 и 269 могут быть применимы при решении данного вопроса. Кроме того, статьи Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" № 442-ФЗ и "О государственном социальном дополнительном страховании" № 125-ФЗ также могут быть применимы. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы оценить конкретные обстоятельства и применимые правовые нормы.