Правовые вопросы, связанные с работниками и проверками: жалобы, список документов, исковая давность и соотнесение с Конституционным судом

Для начала следует отметить, что в Российской Федерации законодательство регулирует порядок проверок, проводимых представителями надзорных органов. В соответствии с положениями ст. 25 Федерального закона "О надзорной деятельности" надзорные органы вправе проводить проверки в соответствии со своими полномочиями и по основаниям, предусмотренным законодательством.

По поводу проведения внеплановой проверки следует отметить, что она может быть назначена только при наличии предварительных оснований, оформленных в соответствии с законодательством. В данном случае, если помощник местного прокурора провела проверку без предварительного уведомления и без предоставления оснований для ее проведения, то это может считаться нарушением законодательства.

Относительно сроков давности следует отметить, что исковая давность, устанавливаемая ст. 208 Гражданского кодекса РФ (2 месяца), не распространяется на проверку, проводимую представителями надзорных органов по основанию несвоевременной выплаты заработной платы.

В свою очередь, постановление Конституционного суда, возможно, имеет отношение к данной ситуации. Однако, так как в вопросе не уточняется, какое именно постановление имеется в виду, трудно дать точный ответ на вопрос о соотношении действий представителя надзорного органа и постановления Конституционного суда.

Для решения данного вопроса, вам необходимо подготовить следующие документы: 1) Копии документов, подтверждающих задержку зарплаты. 2) Документы по расчету задолженности по зарплате и ее выплате. 3) Налоговые декларации и отчетность по формам, предусмотренным законодательством. 4) Договора с заказчиками. 5) Кадровую документацию работников и другие необходимые документы в соответствии с требованиями законодательства. 6) Следует обратить внимание на то, что перед представлением данной информации лучше проконсультироваться со специалистом.

Прокурор может проводить проверку в случаях, когда имеется информация о правонарушении или нарушении прав работников. Однако, для проведения внеплановой проверки необходимо уведомление о проведении проверки и предоставление оснований для ее проведения.

Срок исковой давности относится к правовым спорам и в данном случае не применимо.

Действия представителя надзорного органа должны соответствовать законодательству Российской Федерации и постановлениям Конституционного суда. Необходимо обратиться к конкретным нормам закона для оценки соответствия его действий закону и обращаться в суд в случае нарушения прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Денежные средства и другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, на оплату труда работника должны выплачиваться не позднее сроков, установленных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя"
• Статья 221 Трудового кодекса РФ "Работнику, которому не выплачена либо выплачена не в полном объеме заработная плата, основанная на определенном размере оплаты труда, предусмотренном трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, а также компенсации за неиспользованный отпуск, независимо от причин неуплаты заработной платы или неисполнения работодателем обязанности по предоставлению отпуска, выплачивается ежедневная компенсация в размере не менее одного трехсотой размера прожиточного минимума в данном регионе"
• Статья 431 Гражданского процессуального кодекса РФ "Проверки могут быть осуществлены только на основании федерального закона в интересах государства или общества, если федеральным законом не установлено иное".
• Постановление Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 № 22-П, которое ограничивает права работников Прокуратуры на проведение проверок в отношении юридических лиц без судебного разрешения.