Правовые аспекты расторжения договора и соглашения сторон при невыполнении условий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае невыполнения работодателем условий договора, работник имеет право запросить расторжение договора по соглашению сторон. При этом необходимо составить соответствующее соглашение и довести его до подписания обеих сторон. Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы правильно оформить все необходимые документы и защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о расторжении договора с работодателем. В заявлении нужно указать причину расторжения договора и согласие на расторжение договора по соглашению сторон.

2. Копию договора между вами и работодателем.

3. Документы, подтверждающие невыполнение работодателем условий договора, например, акты проверки качества работы или документы, свидетельствующие общую задержку в выплате заработной платы.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не выполнил свои обязательства по договору, например, договоры, счета-фактуры, накладные и т.д.

5. Справку о доходах работника, по которой вы можете подтвердить факт получения заработной платы на данный момент.

В зависимости от ситуации, возможно, понадобятся и другие документы. Однако, вышеуказанный список - это минимальный перечень документов, необходимых для расторжения договора по соглашению сторон.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 450-452, регулирующие порядок расторжения договора по соглашению сторон. - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80, которая устанавливает правила расторжения трудового договора по соглашению сторон.