Правовое положение студентки, заключившей договор о целевом обучении и получившей надбавку в 5000 рублей

Согласно законодательству Российской Федерации, действующему на момент заключения договора о целевом обучении, в случае нарушения условий договора обучающийся должен возместить стоимость полученного образования в размере, определенном договором. Также, если договором предусмотрено, обучающийся должен возместить стоимость полученной им социальной поддержки, включая выплаченную стипендию. В данном случае, если условия договора о целевом обучении были нарушены, обучающийся должен выплатить социальное обеспечение и стипендию, а также возместить цену обучения за всё время обучения, как указано в дополнительном договоре. Если бы было судебное разбирательство, то он не мог бы помешать возможности обучения в ординатуре в этом же вузе или трудоустройства на работу, однако данной информации недостаточно для определения санкций, которые могут быть применены в случае нарушения условий договора о целевом обучении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный в 2016 году между студенткой и компетентным органом (в данном случае, Минздравом области);

2. Дополнительный договор, в котором оговаривается выплата ежемесячной надбавки в 5000 рублей;

3. Все документы, которые были выданы студентке при заключении договора о целевом обучении, включая настоящее Законодательство РФ по данному вопросу.

В случае, если работодатель и студентка не согласовали взаимодействие, и студентка не была выпущена из действия договора, студентка обязана будет выплатить оплату обучения, социальное обеспечение и штраф за нарушение условий договора. При этом, размер оплаты будет зависеть от условий, оговоренных в договоре, и может быть существенно выше стипендии, которую студентка получала в течение всего периода обучения.

Если студентка не согласна со стипуляциями договора или рассматривает предложение о выплате штрафа как несправедливое, ей следует обратиться к компетентному органу (в данном случае, Минзраву области) для получения совета и возможной поддержки в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 307, 308, 309, 310; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статьи 83, 105; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ред. от 03.08.2018г.): статьи 85, 86, 92, 94, 95; - Российский Кодекс труда: статьи 348, 355.