Правовая оценка притязаний Голдобина: занятость, пособие по безработице и социальная защита граждан

Голдобин имеет право на получение пособия по безработице в случае потери заработка по причине временного сокращения нормальной или установленной законом продолжительности рабочего времени на предприятии. В этом случае он может ссылаться на положения Конвенции номер 168 МОТ "О содействие занятости и защиты от безработицы" (21.06.1988).

Правовые нормы РФ о занятости населения должны соответствовать нормам актов МОТ, поскольку Российская Федерация является членом МОТ и обязуется выполнять свои обязательства в соответствии с действующим международным правом.

Для социальной защиты категории граждан, которые временно теряют свою работу в связи с изменением организационных условий, предусмотрены меры государственной поддержки, включая назначение пособия по безработице и возможные другие меры социальной помощи, такие как пенсии, пособия на детей, материнский капитал и т.д.

Для решения вопроса о возможности назначения Голодубину пособия по безработице следует знать следующие документы:

1. Трудовой договор между Голодубиным и предприятием, на котором он работает;
2. Распоряжение работодателя о введении режима неполного рабочего времени на предприятии;
3. Законодательство Российской Федерации о занятости населения, в том числе закон о государственной поддержке занятости населения и социальной защите безработных лиц;
4. Конвенцию №168 МОТ "О содействие занятости и защиты от безработицы".

Для правильной оценки притязаний Голодубина при решении вопроса о назначении ему пособия по безработице необходимо учесть, что в России нормы и правила по оказанию материальной помощи в случае установления режима неполного рабочего времени отличаются от положений, определенных в Конвенции №168 МОТ.

В Российской Федерации при сокращении рабочего времени у работников обычно сохраняется часть заработной платы, снижение которой компенсируется за счет финансовых ресурсов предприятия. Поэтому право на пособие по безработице при нахождении в режиме неполного рабочего времени в России не прямо прописано.

Однако законодательство Российской Федерации предусматривает некоторые меры социальной защиты для граждан, потерявших заработок в результате сокращения рабочего времени. Например, можно подавать заявления на предоставление дополнительных выплат по безработице или социальных выплат.

Поэтому при определении возможности назначения Голодубину пособия по безработице при нахождении в режиме неполного рабочего времени следует руководствоваться законодательством Российской Федерации о занятости населения.

Насколько мне известно, Голдобин не может ссылаться на положения Конвенции номер 168 МОТ, так как эта конвенция не является прямо применимой нормой в Российской Федерации.

Для регулирования вопросов занятости населения в России действуют нормы Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которые включают в себя меры социальной защиты для граждан в случае потери заработка по причине частичной безработицы. В частности, статьи 61-66 этого закона регулируют порядок назначения пособия по безработице и установление размера пособия.

Следовательно, Голдобин может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице в соответствии с законодательством РФ.