Правомерные работники магазина одежды обвиняемые в мошенничестве: отсутствие доказательств, лишение бонусов и запугивания

Судя по описанию ситуации, в данном случае необходимо следующее.

Первым делом рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего сопровождения дела. Юрист поможет выяснить ваше положение, а также оценить возможные последствия предложенного начальством сценария. Если вы хотите сохранить рабочее место и добиться справедливости, то следует отказаться подписывать заявление об отказе от бонусов от продаж - это может повлиять на исход дела в дальнейшем.

Далее, необходимо требовать от начальства доказательства виновности каждого сотрудника в мошенничестве. Если руководство не может предоставить такие доказательства, то обвинения не имеют законной основы, и сотрудники не должны нести за них ответственность. В этом случае сотрудники имеют право требовать возмещения убытков, так как начальство неправомерно вводит их в заблуждение и даже запугивает.

Если претензии руководства касаются уничтожения видеозаписей инвентаризации, то необходимо провести собственное расследование и проверить, снята запись или нет и кем была удалена. Также стоит обратить внимание на то, что если сотрудники не имеют доступа к видеозаписям, и их хранение в ведении руководства, то в их удалении или изменении сотрудники не могут быть виновны.

И, наконец, если после всех мероприятий начальство продолжает обвинять сотрудников без веских доказательств, то можно обратиться в органы правоохранительных органов за защитой прав. Конечная цель – добиться справедливого разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать все возможные доказательства своей невиновности. В идеале, это может быть видеозапись инвентаризации, показания коллег, которые находились рядом с Вами в тот момент, когда на этикетках были обнаружены старые ценники, а также любые другие свидетельства и доказательства, которые могут подтвердить Вашу невиновность. Если заявление, которое Вам предлагают написать, содержит признание Вами своей вины, то Вам не следует подписывать это заявление без консультации с юристом или адвокатом. Вы также можете обратиться в профсоюз, если он есть в Вашей организации, за консультацией и поддержкой в данной ситуации. Если начальство угрожает Вам судом без наличия достаточных доказательств, то Вы можете обратиться в правоохранительные органы для получения юридической помощи и защиты своих прав.

Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража" может быть применима в случае, если обвинение в мошенничестве будет подтверждено и будет доказан факт умысла. Также необходимо обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, в частности статьи 81-84, которые регулируют порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, а также на положения Гражданского кодекса РФ, в частности статьи 151-152, которые регулируют имущественную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в связи с служебной деятельностью. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и гражданском праве, для консультации по правовым аспектам данного случая и разъяснения прав и обязанностей работника и работодателя.