Правомерность запрета руководителя на обращение в СМИ: взгляд работника муниципального транспортного предприятия

Какова правомерность запрета руководителя муниципального транспортного предприятия на обращение в СМИ работников, занятых в пассажирских перевозках на дорогах общего пользования?

| Анатолий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Руководитель муниципального транспортного предприятия не может препятствовать работнику в обращении в СМИ при возникновении происшествий на рабочем месте, таких как на дорогах общего пользования. В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на свободу слова и свободу выражения своих мыслей и мнений. Это основное конституционное право, которое гарантировано статьей 29 Конституции Российской Федерации. Также, Гражданский кодекс Российской Федерации соответствующим образом регулирует обязательства работодателя и работника, которые могут быть нарушены запретом руководителя на обращение в СМИ.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации и иными документами, регулирующими право граждан на свободу слова и выражение мнений.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 29 Конституции Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы