Правомерность задержания и не выпуска мерчендайзера в гипермаркете: что делать?

Никакой сторонней компании, к которой относится мерчендайзер, гипермаркет не имеет права задерживать и не выпускать из здания ни за какую работу. Такое действие является правовым нарушением и может повлечь за собой юридические последствия. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к руководству мерчендайзинговой компании для урегулирования ситуации с гипермаркетом.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации и учитывать трудовую деятельность жены и ее права как работника, а также права гипермаркета в качестве работодателя мерчендайзера.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выполнять свои обязательства перед работником в полном объеме, включая выплату за отработанное время и обеспечение безопасных условий труда. При этом, работодатель не имеет права задерживать работника на рабочем месте после окончания его рабочего дня без должных оснований.

Следовательно, если жена отработала положенные часы и ее работодатель выплатил за них определенный доход, то гипермаркет не имеет права задерживать ее на месте работы без должной оплаты и достаточной причины.

Поэтому для решения данного вопроса жена может обратиться к своему работодателю с просьбой решить эту проблему в диалоге с гипермаркетом. Если это не дает результата, то можно обратиться в органы государственной власти или в суд с соответствующими жалобами и исками.

Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Право на отдых работника", статья 109 "Гарантии и компенсации при выполнении работ, связанных с особым режимом труда или вредными и опасными условиями труда". Также, могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ относительно охраны прав потребителей и выполнения договорных обязательств компанией, на чьей территории находится гипермаркет, где задерживается работница.