Правомерность требований сотрудника к размещению личных данных на сайте и вертушке проходной: анализ законодательства

Согласно статье 24 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. В связи с этим, ВУЗ не имеет права требовать от сотрудника размещать свою фотографию на сайте в обязательном порядке, а также размещать данные об образовании, если сотрудник от этого отказывается, ссылаясь на неприкосновенность личных данных. Также, размещение фотографии сотрудника на экране вертушки проходной может быть согласовано только с сотрудником лично. О пунктах правовых документов, на которые можно ссылаться, можно упомянуть: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие законодательные акты Российской Федерации:

1. Конституция РФ, статьи 23 и 24, закрепляющие право на неприкосновенность частной жизни и свободу выбора, в том числе на открытие или сокрытие информации о себе и своих действиях.

2. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 №152-ФЗ, гл. III, ст. 16, устанавливающая правила согласования субъектом персональных данных их обработки, в том числе сбора, использования и хранения.

3. Постановление Правительства РФ от 1 июня 2005 г. № 343 "Об утверждении Положения о порядке осуществления видов деятельности по обработке персональных данных без использования средств автоматизации", в котором прописываются требования к обработке персональных данных, защите их конфиденциальности и другие ограничения.

Ответ на вопрос:

1) Университет не имеет права требовать от сотрудника размещение своей фотографии на сайте, если сотрудник выражает свою протест относительно этого вопроса, как нарушающего его права на неприкосновенность частной жизни и свободу выбора.

2) Размещение данных об образовании на сайте является обработкой персональных данных сотрудника, поэтому ВУЗ должен предварительно запрашивать письменное согласие сотрудника на обработку его персональных данных.

3) Размещение своей фотографии на экране вертушки проходной << все имеют возможность видеть>> нарушает право на неприкосновенность частной жизни сотрудника в отношении его личных данных и не допускается.

Таким образом, перед требованием от сотрудника определенных действий по размещению информации о себе, необходимо получить письменное согласие сотрудника на обработку его персональных данных в соответствии с приведенными законодательными актами.

1) Сотрудник имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну в соответствии с статьей 23 Конституции РФ. В связи с этим, размещение фотографии сотрудника или данных об образовании на сайте университета может производиться только с его согласия и при наличии законных оснований.

2) Опубликование персональных данных сотрудника (включая фотографию) на экране вертушки проходной может рассматриваться как нарушение прав сотрудника на неприкосновенность частной жизни и может иметь неблагоприятные последствия для университета. Соответствующие положения закреплены в статье 24 и статье 152 Гражданского кодекса РФ, статье 137 Уголовного кодекса РФ, а также в Федеральном законе "О персональных данных".