Правомерность сокращения медсестры в гинекологическом отделении с иждивенцем и меньшим стажем

Сокращение персонала может быть проведено работодателем в случае необходимости уменьшения численности или штата сотрудников. При этом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен придерживаться определенных правил и процедур при сокращении персонала.

Ваше образование и опыт работы в гинекологическом отделении могут быть важными факторами в принятии решения о сокращении. Однако, если у вас есть справедливые причины для сохранения работы, такие как наличие иждивенцев, у вас есть возможность обратиться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы и консультантов по трудовым вопросам. В таких случаях важно обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Оригинал или копия приказа о совмещении отделений акушерства и гинекологии, а также о сокращении штата работников.

2. Диплом акушера и гинеколога.

3. Сертификат медсестры гинекологического отделения.

4. Документы, подтверждающие наличие иждивенца (дочери).

5. Характеристики о выполнении вами своих трудовых обязанностей в гинекологическом отделении.

Право на увольнение при наличии иждивенцев у одного из родителей законодательством не предусмотрено. Однако, если работодатель предоставит доказательства, что сокращение произошло по иным причинам, не связанным с наличием иждивенца, то увольнение может быть правомерным.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178. Сокращение численности или штата работников и статья 180. Условия сокращения численности или штата работников. Также могут применяться и другие нормативные акты, включая приказы, положения и соглашения, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.