Правомерность перевода работников к ИП Иванов и действительность ТД после закрытия ИП Сидоров

Каковы последствия прекращения деятельности ИП Сидоров и перевода работников к ИП Иванов без их согласия, учитывая, что договор был заключен на 2 года с условием выплаты определенной суммы при увольнении до 2-х лет работы? И потерял ли силу ТД с ИП Сидоров в связи с проблемами его деятельности?

| Сава, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1873 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  1. Договор с ИП Сидоров прекратил свое действие по причине прекращения его деятельности. Однако, это не означает автоматический расторжение договора. Для расторжения договора может потребоваться дополнительное согласие сторон или судебное решение.
  2. Перевод работников на работу к другому ИП (Иванов) возможен только с их согласия. Однако, если работники зафиксировали свое согласие совершенным ими фактической работой у ИП Иванов, то перевод можно считать законным. Также стоит отметить, что работники могут обратиться в суд, если считают, что их права нарушены.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1873 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  1. Если ИП Сидоров прекратил свою деятельность, то договор с ним теряет силу. Однако, это может быть зависеть от условий контракта, указанных в нем. Необходимо ознакомиться с договором и проверить, есть ли там какие-то особые условия, которые могут повлиять на решение этого вопроса.

  2. Перевод работников на другого ИП возможен только с их письменного согласия и подписания соответствующих документов. Если работники не подписывали никаких документов и не дали своего согласия на перевод, то это является нарушением их прав. Однако, ситуация может быть более сложной, и тут уже нужно будет более подробно изучать условия и обстоятельства данного случая.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1873 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  1. Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) – Особенности изменения и расторжения договоров, заключенных на определенный срок, по инициативе одной из сторон или по обоюдному согласию сторон;
  2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Дополнительные обязанности работника при изменении в организации условий работы;
  3. Статья 72 ТК РФ – Перевод на другую работу в связи с изменением организационной структуры, технологии производства, объемов работ, штатной численности или квалификационных требований к работнику.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы