Правомерность отправки студентов на уборку: связь с территорией Колледжа и ответственность за нарушения

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работник должен выполнять только те работы, которые предусмотрены его должностной инструкцией или трудовым договором. Если работа, связанная с уборкой здания не относится к должностным обязанностям студентов и не предусмотрена трудовым договором с ними, то колледж не имеет права отправлять их на ее выполнение. Также стоит учитывать, что работа должна соответствовать профилю обучения студентов, установленному образовательной программой. Если это условие не соблюдается, такое требование нарушает законодательство.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работодателем и работником, а также между образовательными учреждениями и студентами. Кроме того, нужно ознакомиться с учредительными документами Колледжа и правилами внутреннего трудового распорядка студентов (если такие имеются).

В частности, стоит изучить следующие законы и нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ;
• Закон РФ "Об образовании";
• Постановление Правительства РФ от 30 января 1999 г. № 138 "О положении о студентах";
• Устав Колледжа и правила внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются).

Также может потребоваться проведение экспертизы технических условий для определения соответствия условий выполнения работы на безопасность жизни и здоровью студентов.

Конечный вывод о том, имеет ли право Колледж отправлять студентов на уборку здания, будет зависеть от результатов изучения соответствующих нормативных актов и учредительных документов Колледжа, а также от условий выполнения работы и потенциальных рисков для здоровья и безопасности студентов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, в частности: - Статье 22. "Понятие трудового договора" - Статье 23. "Содержание трудового договора" - Статье 24. "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон" - Статье 71. "Обязанности работника" - Статье 72. "Обязанности работодателя" - Статье 81. "Выполнение работником поручений работодателя"

Также следует проверить, была ли уборка включена в перечень обязанностей работников, определенных в трудовом договоре или внутренних правилах организации.