Обязанности студентов: можно ли требовать уборку помещений без договоров и закреплять их в уставах вузов?

Студенты могут быть привлечены к каким-либо работам в образовательных организациях только на основании заключения трудовых или гражданско-правовых договоров между ними и образовательной организацией. В случае отсутствия таких договоров, привлечение студентов к работам в образовательных организациях является незаконным.

Закрепление обязательств студентов по уборке помещений в уставах образовательных организаций может быть допустимо только в том случае, если такие обязательства являются добровольными и не обуславливаются заключением договоров между студентами и образовательной организацией. В противном случае, закрепление таких обязательств будет незаконным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав образовательной организации, в котором могут быть закреплены права и обязанности студентов.
2. Положение об организации учебного процесса или другие внутренние нормативные акты, в которых указываются требования к студентам по содержанию и эксплуатации помещений учебного заведения.

Относительно возможности привлечения студентов к работам в образовательных организациях без заключения трудовых и гражданско-правовых договоров можно сказать следующее. В соответствии с трудовым законодательством РФ трудовые отношения возникают на основании заключения трудового договора между работником и работодателем. При отсутствии такого договора взаимоотношения между студентом и образовательной организацией не могут рассматриваться как трудовые.

Также важно отметить, что привлечение студентов к выполнению работ, связанных с содержанием помещений учебного заведения, не может быть осуществлено без их согласия. Это может быть выражено как в рамках устава, так и на основании устных договоренностей.

В целом, правомерно закрепление обязательств студентов по содержанию учебных помещений в уставе образовательных организаций, но при этом необходимо учитывать, что такие обязательства не могут быть противоречащими трудовому законодательству РФ и должны носить добровольный характер.

Статья 409 Гражданского кодекса РФ "Гражданско-правовой договор", статья 76 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" и статья 21 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в части, касающейся уставов образовательных организаций.